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Online Lehrgangsmodul 3 – Konflikte

Die neue Lernplattform „Mediative Kompetenzen“ hat in der Kombination mit einem Online-Praxistag und vielen Intervisionsgruppen-Treffen ein sehr intensives Lernen zum Thema „Konflikt“ ermöglicht. Dazu stehen aktuell 18 Lehrvideos mit Begleittexten sowie Beobachtungs- und Übungsaufgaben in der Lernplattform zur Verfügung.

Als nächstes werden wir das Thema „Organisationen als Kontexte mediativer Kompetenzen“ neu aufbereiten. Wer hat Interesse am Zugang zur Lernplattform?

NEU: Lernplattform „Mediative Kompetenzen“

Durch die Auswirkungen der Covid 19 Pandemie musste auch die Konfliktkultur fast alle Präsenzveranstaltungen in 2020 verschieben. Schneller als ursprünglich geplant bieten wir jetzt viele Inhalte unserer Veranstaltungen auch digital für unsere Teilnehmer*innen  auf der neuen Lernplattform „Mediative Kompetenzen“ an.

Wichtige Kernelemente mediativer Kompetenzen, Übungen und Meditationen werden in den kommenden Monaten als Video-, Audio-, oder Textdateien zunächst den Teilnehmer*innen unserer aktuellen Veranstaltungen angeboten. Dadurch sind wir in der Lage die weiterhin in Präsenzform stattfindenden Veranstaltungen noch stärker zum Üben, Austauschen und Reflektieren zu nutzen.

In einem nächsten Schritt werden einzelnen Angebote auch unseren Absolvent*innen zugänglich gemacht.

 

Acht Annahmen über Partnerschaften

Prüfen Sie einmal, in wieweit die folgenden Annahmen für Sie zutreffen. Was vermuten Sie, welchen dieser Annahmen würde Ihr möglicher Geschäftspartner wie stark zustimmen?
hing?

  1. Schwimmen lernt man am besten, wenn man ins kalte Wasser springt!
  2. Ob die Chemie zwischen uns stimmt, weiß man spätestens nach den ersten zehn Minuten!
  3. Was zählt in einer Partnerschaft ist das Vertrauen!
  4. Was bislang bei mir gut funktioniert hat, wird auch in der Partnerschaft zum Erfolg führen - schließlich ändert sich das Geschäft ja nicht!
  5. Emotionen haben im Wirtschaftsleben nichts verloren - man muss sich ganz auf die Sache konzentrieren!
  6. Konflikte hat es in meinem Unternehmen bislang kaum gegeben - warum sollte es jetzt in der Partnerschaft auf einmal anders sein?
  7. Ich werde für die Arbeit mit meinen Kunden, Klienten bezahlt und nicht dafür, dass ich darüber nachdenke, warum wir was, wann, wo, wie gemacht haben.
  8. 1 + 1 = 11, oder 2, oder <2, oder ….
Kooperationspartner – später löschen
Bauer Joachim  
Breidenbach Stephan
Curtis Dana  
Dellucci Helene  
Dirnberger Puchner Silvia  
Edwards Bruce  
 Hüther Gerald  
Krizanits Joana  
Rappert Bernhard  
Schmitz Christof  
Siegel Dan  
Stadtmüller Godehard  
Varga von Kibéd Matthias  
Westerfield Rebecca  
ISBM Videos

https://youtu.be/VB4sTyObeeA

https://youtu.be/92bLl7iuSRk

https://youtu.be/W7b8gvDS3pU

https://youtu.be/5YiP0wXnA1k

https://youtu.be/fXFB_doQtjs

https://youtu.be/WdgIMjogzak

https://youtu.be/nSTQLsT7i7E

 

5. ALUMNI-TREFFEN – Verschiebung auf Frühjahr 2021

VERSCHIEBUNG AUF FRÜHJAHR 2021

Das Alumni Treffen der Konfliktkultur Lehrgänge bietet zwei Tage der persönlichen und professionellen Weiterentwicklung mit Gleichgesinnten in einem geschützten Rahmen.

Gelingende Beziehungen – als Ziel mediativer Kompetenzen – werden dabei durch die intensiven Begegnungen mit Absolventinnen und Absolventen aus verschiedenen Ländern, Organisationen und beruflichen Kontexten gelebt.

Ihr Nutzen

[caption id="attachment_3058" align="alignright" width="122"] Anmeldeformular[/caption]

  • Erfahrungsaustausch: Sie erfahren, wie Absolventinnen und Absolventen mediative Kompetenzen konkret in ihrem Alltag anwenden.
  • Intervision und Supervision: Sie erhalten in einem interaktiven Rahmen Feedback und Impulse zu persönlichen Fragestellungen, Projekten und Anliegen.
  • Neues zu mediativen Kompetenzen: Lassen Sie sich inspirieren durch die Weiterentwicklungen im Bereich mediativer Führungskompetenzen.

 

Kooperationspartner/Innen
Bauer Joachim  
Breidenbach Stephan
Curtis Dana  
Dellucci Helene  
Dirnberger Puchner Silvia  
Edwards Bruce  
 Hüther Gerald  
Krizanits Joana  
Rappert Bernhard  
Schmitz Christof  
Siegel Dan  
Stadtmüller Godehard  
Varga von Kibéd Matthias  
Westerfield Rebecca  
Relaunch der Homepage

Als einer der Pioniere haben wir in den letzten zehn Jahren Erkenntnisse der Neurobiologie in die Bereiche Konfliktprävention, Konfliktbearbeitung und Mediation übertragen. Jetzt ist es an der Zeit, die inhaltlichen und methodischen Weiterentwicklungen (mehr… ab hier dann den verborgenen Text) in unseren Arbeiten und die dabei gewonnenen Erfahrungen auch auf unserer Homepage sichtbar zu machen. Wir freuen uns sehr darüber, dass das innovative Konzept mediativer Führungskompetenzen erfolgreich in Planungs- und Bauunternehmen, Immobilienunternehmen, Banken, Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen angewandt wird.Seit 2013 arbeiten auch Führungskräfte, Rechtsanwälte, Wirtschaftstreuhänder, Mediatoren und Richter in den USA, Australien und demnächst auch Indien mit mediativen Kompetenzen. Neben dieser erfolgreichen Internationalisierung erfuhr das Konzept mediativer Kompetenzen durch die Habilitation von Mario Patera (Link zu Kurzfassung der Habil) auch eine umfassende wissenschaftliche Fundierung.

Trotz der vielen Weiterentwicklungen bleibt unser Kernthema weiterhin die Förderung einer pro-aktiven Konfliktkultur in Unternehmen, privaten Beziehungen wie auch in unserer Gesellschaft.

Nach unserem Motto „Gemeinsamkeit verbindet – Unterschied regt an“ wünschen wir Ihnen viel Vergnügen beim Lesen der neuen Website und freuen uns über Ihre Rückmeldungen.

 

Mario Patera                       Ulrike Gamm